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给出模型
建立一个积极的个人身份
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75tik.
培养您的声誉，建立更好的关系，并学会在工作中提供更多。
克里斯有一个糟糕的自我形象，当他看着镜子时，他看到了一个脱离，不满意的不满的弱者，其职业生涯已经停滞不前。
当别人看着他时，他们看到一个似乎对他的工作有点兴趣的人，并且谁从他的团队中停留了能量。他们的反应强化了他自己的负面情绪，这会产生一个恶毒的循环。
然而，克里斯感知事情可能是非常不同的。喜欢我们大部分人，他想对自己感觉良好，并在他的时候享受罕见的场合在积极的光线中看到。他知道如果他可以提高自己的自尊和声誉，他的表现也将改善。
通过使用给予模式，克里斯可以为自己建立一个新的，积极的身份，并改变他工作的方式以及他被别人所看到的方式。本文介绍了该模型，以及如何使用它。
给出模型以及如何应用它
通过组织心理学家简杜顿，劳拉摩根罗伯茨和杰夫·佩德纳（Jeff Bednar）开发了建立积极身份的赋予（不断增长，综合，良好，尊敬）模型，并在2014本书中发表了“如何成为一个积极的领导者。“
它概述了正面工作场所身份的以下四个组成部分：
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