管理团队消极性

它可以难以置信，与态度负面态度难以理解。这些人似乎自动拒绝新的想法，他们通常可以通过不信任来观看变化。

虽然消极情绪起初可能只是一个烦恼，但它可以通过团队或组织迅速传播，导致缺勤，更高的员工营业额，较高的士气，降低生产力。那么你怎么能阻止它？

组织中的每个人都应该对冲压消极性承担一些责任。但在团队和组织中管理消极性对领导者和管理人员尤为重要。在本文中，我们将研究如何管理团队中的消极情绪以及组织。

管理自己的态度

团队的心态和态度往往来自管理者的“顶部”以及团队或组织中的其他有影响力的人。所以，在寻找团队消极情绪的根本原因之前，重要的是要先看看自己的态度。

即使你认为你有积极的态度，请问自己以下问题，并考虑您是否可以用自己的态度和行动促进其他人的消极：......