荷兰的代码

你知道你什么时候在你喜欢的工作。您也知道您正在做的任务何时对您不对。

我们的工作满意度或不满的感觉是我们的基本工作兴趣：这些是我们喜欢做的事情，无论行业还是职位。寻找职业满意度的诀窍可以是识别这些核心利益并将你的工作与他们相匹配。

例如，如果您是一个科学人，您可能不会在需要快速决策的工作中幸福工作，或者您需要使用“GUT”来指导您的工作。同样，艺术人士将在具有许多规则和程序的职业中致力于疯狂，或者要求很多数字嘎吱嘎吱。

在一个完美的世界中，我们都选择适合我们核心利益的职业生涯。然而，这不是一个完美的世界：出于各种原因，我们可以找到自己在我们所做的职位上，不适合我们的自然利益和能力。这是理解工作和个性合适的地方可以帮助您改善局面。

能力和个性是两种主要事情促进工作满意度。你可能会发现适合你能力和个性的工作比那些没有的工作更有价值。在这里，我们看看您的工作兴趣 - 这是您工作人格的重要组成部分。

了解理论：荷兰的代码

在20世纪70年代，约翰荷兰围绕这六种人格类型制定了一种流行的兴趣开发理论：

1.现实（r）

这些是喜欢有序活动的人，或享受与物体，工具和机器一起使用的人。

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