改变人们的习惯

你刚刚从一个关于管理会议的课程回来，充满热情，改变你工作的方式。每次，你都会准时地举行会议。当你在椅子时，你会立即开始，即使其他人还不是那么。

然而，几周后，很明显，这并不是真正的工作。其他会议超支，虽然你努力按时到达你的时间，但你的同事似乎没有努力。

与关键人物失踪，你不能进行任何进展，你发现自己浪费时间只是闲逛。沮丧，你逐渐回归你的做事方式。

这是一个非常普遍的故事。即使你热衷于改变自己的习惯和行为，也并不总是很容易。并鼓励其他人改变他们的习惯可能更加困难！人们在工作中的行为如何不仅仅是为了他们的个性和特殊技能。有许多贡献因素，包括组织结构和流程以及整体商业文化。

创造可持续行为改变

在许多情况下，如果您想创建可持续行为的变化，则仅运行一系列培训厂房是不够的。您的机会也需要更改您的业务运营的方式。如果您通过下面的两个阶段工作，您的计划将更有可能成功....