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收件箱评估
评估员工如何在工作中执行
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Ehstock.
使用内托盘和电子托盘评估，看看候选人的行为是否符合他们的话。
你有一份工作开幕......再次。
你的最后两个雇用在你希望的时候没有成功地锻炼。他们的简历看起来很棒，他们采访了很好，但既不达到预期。
一个人没有Clue如何优先考虑他的活动，并因此，他反复未能达到截止日期。另一个缺乏主动性，并且不断要求你做出决定并告诉她该做什么。
你已经了解到，受访者声称能够做的是什么往往与他实际表现的方式非常不同。
那么，你可以真正评估潜在的员工如何在面对日常任务的现实时表现如何？在本文中，我们探讨了一个称为收件箱评估的评估方法。
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