在你点击后点击 - 因为你不是一个女人，或者因为你是，你不喜欢是刻板印象 - 让我有机会说服你在阅读时值得你的价值。
Actually, I’ll let Sally Helgesen do it, because these ideas come from her book, “How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back From Your Next Raise, Promotion, or Job” and I was lucky enough to interview her recently. (You can hear a clip from our full podcast at the foot of this blog.)
“了解这些行为非常有助于男人支持女性，无论是同事，导师还是教练，”Helgesen说。
“我也听到了许多人，他们在这本书中识别了一些行为。因此，这些不一定是女性的行为，他们是人类的行为。他们在寻求上升时，他们发现最有可能妨碍妇女的行为，“她补充道。
陈规定型女性
妇女领导专家的Helgeen表示，性别司更多关于生物学的经验。
“我知道男人和女人经常有不同的经历，当然在工作场所。这些经历塑造并告知了他们的信心水平，他们如何建立关系，如何谈判。这些经历也会塑造他们的期望，“她说。
“例如，男性主导地区的女性仍然遇到对他们是否可以做这项工作的怀疑论。这可能导致我们在本书中描述的一些行为，例如完美主义，过度评估专业知识，并在您的职业生涯面前将您的工作。这些直接作为对经历许多女性的回应，“Helgesen补充道。
妇女的习惯：害怕吹牛和疾病
其他限制性习惯植根于女孩和女性如何表现。这些包括本书中讨论的前两种习惯：不情愿地宣称您的成就，并期望别人自发地注意到并奖励您的贡献。
然后是八所熟悉的养老挑战：“疾病胜任”。
在我们的专家采访播客中，Helgeen说，这种习惯在她的共同作者Marshall Goldsmith's Bestseller中讨论了主题，“你来这里的是什么不会让你在那里。”（您可以听到对该书的深入审查心灵工具俱乐部和公司区）。
“疾病的激励欲望是真的希望每个人都认为你是一个美好的人，所以你满足他们的期望，让他们的生活更容易，”她说。“它可以在您的职业生涯中非常早期为您服务，因为每个人都希望有人为他们努力取悦的人工作。
“但是，当你承担权威时，对每个人认为你是一个美好的人来说，这一想法的投资绝对可以让你回来。这是因为你会有一个非常困难的时间设定边界，“她补充道。
所以，如果你想不受阻碍地升起，“能够思考让每一刻都有你所做的一切，或者你会真正让自己陷入困境，这真的很重要。”
女性 - 宣称你的空间！
几个12种习惯有点令人惊讶。例如，数九是“最小化” - 物理地使自己尽可能小。当你在一个拥挤的会议中挤压时，这可能会发生这种情况，以便在拉伸者可以加入桌子。或者，更糟糕的是，当你口头减少自己时。你多久听一次自己说，“这只会需要一秒钟”？
“如果你向别人发送消息，那么我没有拿着我的空间，我没有牢牢地种植，”那么其他人[找到你]可以忽略不计。这不是一个好好的主张自己存在的方式，“Helgesen添加了。
妇女领导地位的话
最小化的反面就像没有那么无益，她继续。这是习惯10，她称之为“太多”。太多了？
“太多的信息，太多披露，太多的背景，太多的话语，”海豹解释说，引用了研究的研究，表明“女性每天使用平均20,000字，而男性每天使用7,000个单词。”
如果您与邻居绑定或学校盖茨的父母，这很好。但对于渴望成为领导者的女性来说，这不是一个很好的外观。
“在脆弱和简洁和权威的专业情况和文化中，估值是领导风格的，使用太多的单词和提供太多信息不是一种有效的沟通方式，并且当然不是将自己作为领导者定位的有效方式，“Helgesen说。
关于打破这些和其他限制习惯的“女性崛起如何”充满提示和建议。在我们专家采访播客中的这个剪辑中，Helgeen告诉我们在哪里开始：
心灵工具俱乐部和企业用户可以听到完整的30分钟面试并阅读完整的成绩单。
Helgesen的习惯为您响起，对您来说是真的吗？分享您的经历和j在下面的讨论！
I haven’t read the book and will do.. What I find in this snippet “In professional situations and cultures where being crisp and concise and authoritative is valued as a leadership style, using too many words and offering too much information is not an effective way of communicating, and certainly not an effective way of positioning yourself as a leader,” Helgesen says” and the pod snippet is that we are still instructing women in how to adapt themselves to fit into a male dominated culture. Speaking in a more communicative style is not an effective way of positioning yourself as a leader! Yes, remove the superfluous but the preamble and the background often carry the nuances behind the ‘topic’ and can make a significant difference in the outcome (the motivation behind the action and the ethics behind the outcome). Surely, as we move from a competitive to a collaborative world we should be teaching the value and strength in female leadership including a more communicative style of interaction and presentation. Women think speak and act differently because we process, think and act differently and that adds balance, nuance and substance.
谢谢海伦分享你的想法。我同意你的意见，“女性思考和行动不同，因为我们正在处理，思考和行动，否则增加平衡，细微和物质。”事情正在发生变化，也许慢慢地，但它们正在发生变化。- Midgie，MT
卓越的研究关于举起女性的回归
谢谢你的反馈。希望你能使用一些提出的想法来帮助你提出前进。
这是一个很好的建议，而不是我整个家人。这一直抱着我们作为一个家庭。
它是伟大的rececca，您可以看到对您家庭其他成员的连接。这样，每个人都可以从讨论的想法中受益。