“管理者是做正确事情的人，领导者是做正确事情的人。”
——沃伦·班尼斯(Warren Bennis)，作家和领导力专家
机会是，你经历了良好和坏领导者。
您可能已经灵感来自一个伟大的领导者的愿景，并受到他或她的激情和致力于实现它的激励。或者，您可能已经感到不满，远离未能与他的劳动力接触的领导者，或者对其组织有困惑或模糊的愿景。
即使您为一个大型组织工作，您只希望有限和不常见的“顶级黄铜”，他们的行为和态度可能会影响您接近您的角色和对公司的看法。
我们想知道你认为怎样才能成为一个好领导，什么样的性格会让你想追随别人。所以，我们在社交媒体上询问了我们的朋友和粉丝:“你们认为优秀领导者应该具备哪些品质?”
它促使您对思想工具讨论问题的最高响应之一，其中几十个您花时间向我们提供您的观点。谢谢你回答的每个人。
我们的LinkedIn®页面与评论量点亮!以下是你的一些观点:
教育顾问Louise Levell.,从英国,开始讨论的品质她钦佩的领导,具体地说,“积极、礼貌、诚实、正直、公平、专业、不滥用他们的地位给员工“个人”任务完成(如孩子的作业!),合适的衣服,听的人消化,不否认。”
贷款他和许多人一样，强调了信任和正直的必要性。她说:“在我看来，最重要的素质是专注于培养自己的团队成员。其他品质包括正直、守信、客观、专业、有远见、企业文化创造者、专注，以及更多……”
希Hussainy他补充说:“领导者在处理复杂问题时能够控制自己的情绪，并能明智地处理它们。”
同理心是对这个问题的另一种常见回答。项目经理Sandra Zumstein她说:“有同理心、鼓舞人心、坚持不懈是我最喜欢的品质。”卡拉·a·Schirmacher是，墨西哥的运营经理，用单词“同理心”回答。物业专家玛丽莲Bojanowski，来自佛罗里达州美国，寻找那些，“诚实，公平，鼓舞人心，支持，导师和专业人士的人。不怕创造未来的领导者。“
我们的Twitter®追随者还提出了各种品质。Marcelo Pacheco.@Marcelopchc他说:“他/她应该有主动性和道德力量去要求他/她已经做过的事情，通过演讲来激励他/她，并赋予追随者权力。”领导力最终关乎影响力。思考并采取行动的能力会带来美好的可能性。”
David Cruickshank.@cruickers引用美国第六任总统约翰·昆西·亚当斯的话说:“如果你的行动能激励别人有更多的梦想、学习更多的知识、做更多的事、成为更多的人，那么你就是一个领导者。”(你可以买一张Mind Tools的海报，上面有这句励志名言，这里)。杰斯Critchlow@jc_lightupwork.她说，“这是陈词滥调了，但对我来说，这是情商以及随之而来的一切好处!”
以下是我们收到的众多回复中的一些:
- Tehani莫特@tehanimott.，“一个好领导的伟大品质:诚实，谦逊，努力工作和服务他人。”
- 学习者林德尔德@LearnerLedLdr，“诚实、鼓励、创造力、教练、发展、道德目标、力量和幽默。”
- 麦奇施密特@MeaganJSchmidt”,真实性。作为一名领导者，意味着你可以承认错误，你并不总是有答案，并分享你是如何克服障碍的。”
- 理查德博士博士@rlpeacocke.，“诚实，诚信，忠诚和慈善机构。如果他/她有这些，但特别是慈善机构，最好的人会涌向他们。“
你仍然可以对你认为一个好的领导者应该具备的品质发表意见。请在下面的评论区告诉我们你的看法。
一个人成为领导者的主要原因是什么?
我个人认为，每个人成为领导者都有自己的原因。我也相信每个人都有能力和可能成为一个领导者，即使他们没有正式的领导地位。
好的文章!这是一篇关于领导者应该具备的素质的好文章。继续努力，祝你一切顺利。屁股的汤普森
超前思维，鼓舞人心，思想开放，重要的是平易近人。
领导者是通过榜样来克服恐惧、嫉妒、仇恨、自私和消极思想的人。领导就是先走一步。真正的领导者会展示它是如何做的，而不是告诉它是如何做的。
同意斯坦！我也听说领导者不是“炫耀”，而是“展示如何”。这是一个差异制造者和一个专注于目标的人 - 而不是障碍。这并不意味着他们忽略障碍，他们不忽视障碍 - 但他们找到了障碍而不是卡住的解决方案。